Ср, 21 Августа, 2019
Липецк: +26° $ 66.61 73.95
Ср, 21 Августа, 2019
Липецк: +26° $ 66.61 73.95
Ср, 21 Августа, 2019

«Вектор развития» для госслужащих

Мария Завалипина | 24.06.2019 06:11:06
«Вектор развития» для госслужащих

В Липецкой области завершился второй межрегиональный образовательный форум «Вектор развития»

К госслужбе готовы!

«Все, кто работает в социальной сфере, приходит на государственную или муниципальную службу решать насущные проблемы граждан, конечно же, должны соответствовать самым строгим профессиональным требованиям», – подчеркнул Владимир Путин в пятнадцатом Послании Федеральному Собранию.

В нашем регионе кадровые задачи начали решать ещё до официального заявления главы государства. В прошлом году администрация Липецкой области в рамках совместного проекта с Министерством труда России разработала специальную программу по адаптации и мотивации молодых государственных служащих. В её рамках в 2018 году провели межрегиональный форум «Вектор развития». Задача – создать ассоциацию молодых госслужащих – была успешно решена.

Во втором форуме добавилось количество регионов. Участники приехали из Воронежской, Ярославской, Костромской, Вологодской, Московской и Калужской областей.

– В этом году мы максимально расширили программу до пяти дней, – рассказала Елена Гончарова, начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области. – Для ребят подготовили специальные тренинги, мастер-классы и дискуссионные клубы. Помимо этого разнообразили программу спортивными мероприятиями. Все форумчане каждое утро начинали с экспресс-фитнеса, а в предпоследний день сдали комплекс мини ГТО. Также на протяжении всего форума ребят знакомили с историей нашего края, ведь в этом году Липецкая область отмечает 65-летний юбилей. Специально для участников организовали экскурсии в областной краеведческий музей и музей народного и декоративно-прикладного искусства.

По словам Елены Александровны, все молодые люди прошли обязательный отбор – в форуме могли быть задействованы только госслужащие со стажем работы не более трёх лет, которые прошли систему психологического и интеллектуального отбора.

– Такие критерии обозначены неслучайно, – обратил внимание начальник управления. – Цель форума – провести адаптационные мероприятия для молодых специалистов, чтобы они овладели ценностями профессиональной культуры и могли свободно работать в своих коллективах, а в конечном итоге были мотивированы на эффективное выполнение служебных задач. Образовательный интенсив разработан так, что участники смогут не только совершенствовать навыки командной работы, но и обзаведутся новыми профессиональными связями. Здесь собрана элита молодых госслужащих. Например, от Ярославской области к нам приехали участники – победители регионального конкурса «Лучший госслужащий области».

О высоком уровне форума свидетельствуют и приглашённые гости, и работавшие в образовательном интенсиве коучи.

– Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации уделяет большое внимание профессиональному развитию государственных служащих, разработке инновационных программ обучения и развитию мотивации для эффективного выполнения государственных задач молодыми сотрудниками, – отметила на открытии форума Марина Метальникова, заместитель начальника отдела Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Министерства труда России. – Форум «Вектор развития» – это современная площадка для молодых специалистов и яркий пример популяризации госслужбы, направленный на формирование нового мышления у госслужащих.

С приветственным словом к ребятам обратилась Елена Гончарова. Начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области выразила уверенность, что образовательный интенсив станет для участников запоминающимся и ярким событием в карьере.

– Под руководством коллег-наставников вы сможете добиться высоких результатов и реализовать самые смелые планы и проекты, – уверена Елена Александровна.

По словам профессора Владимира Смирнова, Липецкая область – один из немногих регионов России, в котором ведётся системная работа по формированию нового состава эффективных государственных служащих.

– Это не отдельные проекты и мероприятия, но целая система. Она позволяет сохранить преемственность поколений и подготовить молодых специалистов к эффективному решению задач в условиях постоянного роста информации, возникновения и внедрения новых технологий, – заключил эксперт.

Лайк по репутации

Работа в условиях многозадачности, развитый эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, а также творческое мышление – вот лишь небольшой список обязательных навыков современного госслужащего. Причём совершенно неважно, руководитель он или специалист по работе с клиентами. Современный мир диктует новые стандарты образования. Некоторые его дисциплины ещё вчера могли показаться нестандартными, а сегодня вот-вот войдут в список обязательных предметов.

Например, на социальные сети уже давно никто не смотрит как на средство развлечения. Теперь это хорошая площадка для продвижения брендов или обратной коммуникации.

Вот и на форуме для участников был подготовлен отдельный тренинг «Основы управления репутацией в Интернете и социальных сетях». Профессор, эксперт по вопросам гражданской и муниципальной службы из Ярославской области Валентин Степанов рассказал о вербальных и невербальных инструментах бренда, обсудил традиционные и новые медиа, конвергентные технологии, подробно остановился на структуре поста, форматах общения и видах постов в социальных сетях.

Огромный интерес у форумчан вызвал мастер-класс Марьям Ткачёвой «Техники креативного мышления». Психолог, бизнес-тренер, преподаватель Школы телевидения «Останкино ТВ» и Русской школы управления рассказала о неограниченных возможностях интеллекта, основных методах и принципах традиционного и творческого мышления.

– На своём тренинге «Навыки эффективной коммуникации» я разбираю виды и сложности общения, – сообщила Светлана Воропаева, директор тренингового центра, ведущая программы «Лучшая версия», преподаватель Бизнес-школы ВГУ. – На примере упражнения «Строительство палатки» участники сами обнаруживают, на каком этапе происходят сложности и как потом с ними работать. Коммуникация – универсальный навык, необходимый представителям всех профессий. Особенно в наше время. Однако специально основам коммуникаций нас никто не учит. А ведь самая главная загвоздка, из-за которой возникают сложности в любом деле, это правильное понимание, чего от тебя хотят. На этом этапе формируется разное представление о работе, функциях, итоговом результате.

Однако сложно эффективно коммуницировать с кем бы то ни было, если не умеешь управлять конфликтом, убеждена Наталия Харитон, бизнес-тренер и эксперт в области мотивационного коучинга.

– Как правило, воспоминания о конфликтах вызывают неприятные ассоциации: угрозы, враждебность, непонимание, зачастую безнадёжные попытки доказать свою правоту, – заметила спикер. – В результате кажется, что конфликт – всегда негативное явление, нежелательное для каждого из нас, и в особенности для руководителей. Обычно их стремятся избежать. Однако теоретики и практики управления всё чаще заявляют, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях не только возможны, но и желательны.

– В этом году мы максимально расширили программу до пяти дней, – рассказала Елена Гончарова, начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

– В этом году мы максимально расширили программу до пяти дней, – рассказала Елена Гончарова, начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

Пять дней ведущие коучи проводили мастер-классы с участниками форума

Пять дней ведущие коучи проводили мастер-классы с участниками форума

Молодые люди совершенствовали навыки командной работы и установления эффективных деловых связей

Молодые люди совершенствовали навыки командной работы и установления эффективных деловых связей

В последний день работы форума «Вектор развития» с молодыми госслужащими встретился врио главы администрации Липецкой области Игорь Артамонов. 

В последний день работы форума «Вектор развития» с молодыми госслужащими встретился врио главы администрации Липецкой области Игорь Артамонов. 

– В этом году мы максимально расширили программу до пяти дней, – рассказала Елена Гончарова, начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области Пять дней ведущие коучи проводили мастер-классы с участниками форума Молодые люди совершенствовали навыки командной работы и установления эффективных деловых связей В последний день работы форума «Вектор развития» с молодыми госслужащими встретился врио главы администрации Липецкой области Игорь Артамонов. 

Как грамотно обернуть разногласия в свою пользу, снизить градус эмоций у себя и оппонента, а также научиться оставлять приятное впечатление, подробно рассказала Наталья Харитон на тренинге «Профилактика конфликтных ситуаций».

«Нет на свете печальней измены, чем измена себе самому», – утверждал Николай Заболоцкий ещё в середине прошлого века.

Но слова поэта актуальны до сих пор. Можно быть эффективным, многозадачным, даже успешным (со стороны) лидером и оставаться несчастным человеком. Всё потому, что неправильно расставлены ориентиры и акценты в жизни.

– Современный тайм-менеджмент нужен не просто для того, чтобы высвобождать себе время, но и чтобы эффективно решать главные цели жизни, – подчеркнула Ольга Офицерова, дипломированный психолог, наставник международной программы акселерации. – Время – единственный невосполнимый ресурс. Жалобы на недостаток часов в сутках становятся главной проблемой людей XXI века.

По словам эксперта, именно целеориентированный тайм-менеджмент приносит видимые результаты. Когда человек определится и поймёт, зачем ему планировать, куда утекает его время, то у него появится и мотивация, и энергия для осознанного управления днём, неделей, а в конечном итоге – и всей жизнью. Расставить эти акценты очень важно, пока люди ещё молоды и легко адаптируются к новым изменениям.

Как эти навыки применяют в своей жизни современные госслужащие, участники форума могли узнать из личных встреч с успешными управленцами. В последний день форума молодые люди встретились с представителями учебного центра Сбербанка. Ребят обучали по авторским методикам, знакомили с инновационными технологиями, современными методами работы и моделью компетенций специалиста будущего.

Ключевым этапом интенсива стала встреча форумчан с врио главы администрации Липецкой области Игорем Артамоновым. В ходе диалога Игорь Георгиевич рассказал о своём карьерном росте, дал советы, как эффективнее развиваться в профессиональной и личной сфере.

Вот это кадры!

– Чиновник – это звучит гордо? Однозначно, – убеждена Анна Тимофеева, консультант отдела кадров управления государственной службы и кадров Правительства Воронежской области.

В своей семье Анна – представительница уже третьего поколения госслужащих.

– Так получилось, что об этой работе я знаю из первых уст, – утверждает девушка. – Моя бабушка была руководителем управления образования в Кантемировском муниципальном районе, мама – там же начальник сектора опеки и попечительства. Во мне нет коммерческой жилки, но мне очень интересно работать для людей, для своей команды и в конечном итоге – для нашего государства. Поэтому мне эта деятельность близка. Когда узнала про форум в Липецкой области, сразу решила поехать. И не пожалела. Здесь очень интересно. Больше всего мне нравится формат мероприятия, спикеры общаются и работают с нами на равных. Мы все здесь коллеги, которые собрались для обмена знаниями. Вне зависимости от возраста и статусов.

Слова Анны подтвердил и Сергей Тропин. Ему всего двадцать три года, но он уже ведущий специалист отдела контроля управления администрации губернатора Калужской области.

– На своей должности я работаю около года, – рассказал молодой человек. – Но у нас вся команда молодая, до тридцати пяти лет. Сюда отправили набираться опыта и знаний. Мне хочется сказать большое спасибо организаторам, программа невероятно информационно насыщенна. У нас нет практически ни минуты свободной. Уже сейчас начинаю переосмысливать своё поведение, анализирую, как надо выстраивать взаимоотношения не только с коллегами, но и с нашими людьми. Надеюсь, что я не в последний раз на вашем форуме!

Юлии Меркуловой не пришлось долго добираться до форума. Ведь она работает в управлении информационной политики Липецкой области. Хотя на форуме она больше известна как фитнес-тренер. Каждое утро девушка проводила для участников зарядку.

– Новые знания, знакомства, навыки и море впечатлений – вот что такое «Вектор развития», – объясняет Юлия. – Мне очень понравился тренинг Марьям Ткачёвой про техники креативного мышления. Совсем иначе смотришь на особенности работы мозга, поиск новых идей. Другой запомнившийся тренинг – про конфликты. Ведь разногласия иногда возникают даже между коллегами. По самым простым вопросам. Надо уметь всё это разрешать. Тем более на нашей работе, где каждый день имеешь дело с новыми людьми и особенностями их настроения.

Надежде Фроловой не привыкать учить и учиться. Несколько лет она преподавала в «Кванториуме» робототехнику. Полгода назад стала старшим специалистом первого разряда управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области.

– Новая работа перекликалась с предыдущей, только сейчас я обучаю не детей, а обеспечиваю организацию обу­чения взрослых госслужащих, – отметила Надежда. – Решающим фактором перехода стало осознание, что я могу быть полезна большему количеству людей. Ведь от этого будет зависеть эффективность передачи знаний дальше – коллективам. Это иная ответственность. Вообще-то, я скромный человек, но уже в первый день здесь мне удалось перебороть множество своих страхов, я стала инициатором многих стратегий развития в тренинговых играх, выступала с докладом. Для себя я перенимаю технику подачи материалов наших тренеров, отбираю информацию, которую можно использовать в своей работе и передавать по цепочке дальше.

В ТЕМУ

«Нам нужны люди, готовые идти в ногу со временем»

В последний день работы форума «Вектор развития» с молодыми госслужащими встретился врио главы администрации Липецкой области Игорь Артамонов.

Руководитель региона отметил, что Липецкая область нуждается в молодых и амбициозных лидерах.

– Нам нужна молодая команда управленцев. Но вы должны понимать, что госслужба – это не статус, льготы и привилегии. Госслужащий в своей работе должен ориентироваться на людей. Необходимо выстраивать диалог и решать проблемы, – подчеркнул врио главы региона Игорь Артамонов.

Беседа продолжалась более часа. Руководитель региона ответил на интересующие молодых людей вопросы. Говорили о мотивации госслужащих, о работе с жителями, о развитии Липецкой области, о том, как добиться успеха и какие управленцы нужны сегодня региону.

– Моя задача – создать хорошую, сильную команду в администрации, в каждом городе и в каждом селе, – сказал Игорь Артамонов. – Нам нужны люди, готовые идти в ногу со временем, самосовершенствоваться и менять мир.

Написать нам
CAPTCHA
Принимаю условия обработки данных